La primera semana de septiembre del equipo de directores de FESAM se reunió en Santiago con el objetivo de iniciar los trabajos de la hoja de ruta y la estrategia de trabajo para este año.
La hoja de ruta tiene un foco directo en la mejora de las condiciones laborales, la calidad de vida, la salud y la seguridad de las personas, el crecimiento orgánico de nuestra organización y además de ceder estrictamente a los aspectos jurídicos que rigen en el código del trabajo.
Los temas estratégicos, que fueron presentados a los ejecutivos, AMSA hace un tiempo atrás, tienen que ver con: la encuesta de Riesgo Psicosocial, Trabajo Pesado, Sistema de Gestión del Desempeño y contratos con Artículo 22 ° inciso 2 °. Cada uno de los sindicatos tuvo el espacio y el tiempo para presentar como han sido abordados y tratados estos temas en sus respectivas compañías para finalmente dar un análisis global como Federación. Se analizó el relacionamiento de los ejecutivos, socios y grupos de interés con el fin de fortalecer la gestión de los directorios.
Se conversó acerca de la obtención de beneficios colectivos vía convenios en áreas de interés para los socios de la federación. Entramos en materia sobre la sociedad que configuramos entre los sindicatos de supervisores para mantener los medios de comunicación acorde a los tiempos, como los sitios web, redes sociales, y la revista de supervisores.
Finalmente, tomará gran relevancia proyectar a nuestros socios dentro del mundo laboral y minero, estar acorde con el avance de las nuevas tecnologías, como lo es la automatización y los nuevos procesos, así como el mejor posicionamiento de nuestros supervisores en el futuro próximo.