Martes 08 de Octubre, 2024
En el marco de la creación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en Minería (PNSS), la Comisión Tripartita conformada por representantes del Gobierno, las y los Trabajadores de la minería y la Empleadores ha sostenido múltiples reuniones para avanzar en la definición de los principios y objetivos clave de esta política. Durante el mes de septiembre, se lograron importantes avances en la discusión de los 10 principios fundamentales que guiarán la implementación de la PNSS, con un enfoque en la promoción de la prevención, la seguridad y la salud de las personas trabajadoras en la minería.
Hasta la fecha, se ha alcanzado un consenso en 9 de los 10 principios propuestos, quedando pendiente el principio N° 10, que aborda la responsabilidad en la gestión de riesgos. En este punto, los representantes de los trabajadores han sido enfáticos en establecer que la responsabilidad principal en la gestión de riesgos recae en el empleador, sin perjuicio de que las personas trabajadoras también deben asumir un rol activo en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud. Esta postura ha sido respaldada por el estamento del Estado, pero aún requiere ser discutida con los representantes del sector empresarial, quienes no han entregado su consenso definitivo sobre este principio.
La sesión prevista para el 3 de octubre, en la cual se esperaba zanjar este debate, fue suspendida por motivos logísticos. Sin embargo, se ha reagendado una nueva reunión para el jueves 10 de octubre, donde se espera finalizar la discusión de este principio y avanzar hacia la definición de los objetivos de la PNSS.
Principios Clave de la PNSS
La propuesta de la PNSS incluye una serie de principios que buscan garantizar entornos laborales seguros y saludables para todas las personas que laboran en la minería. Entre los principios acordados, destacan:
- Respeto integral a la vida y la integridad física y psicosocial de las personas trabajadoras, reconociendo que la seguridad y la salud en el trabajo son derechos fundamentales.
- Promoción de una cultura preventiva, con el objetivo de gestionar oportunamente los riesgos laborales y fomentar el bienestar de las personas trabajadoras a lo largo de todas las etapas del proyecto minero.
- Enfoque de género y diversidad, que busca asegurar la igualdad de oportunidades y abordar las desigualdades en los riesgos laborales que puedan enfrentar las personas trabajadoras, según sus diferencias de género, edad, origen étnico o situación de discapacidad.
- Participación y diálogo social, garantizando que las personas trabajadoras y las entidades empleadoras participen de manera activa en la gestión y regulación de la seguridad y salud en el trabajo, con un enfoque colaborativo.
Próximos Pasos
El desafío para los tres estamentos ha sido significativo, especialmente al abordar un tema tan complejo y crucial como la seguridad y salud en el sector minero. Sin embargo, desde el estamento de los trabajadores, representado por la Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN), se mantiene el convencimiento de que la participación activa de los trabajadores en este proceso permitirá alcanzar definiciones más justas y equitativas.
Con la finalización de la discusión del principio N° 10, la Comisión Tripartita se enfocará en la definición de los objetivos de la PNSS, que marcarán el rumbo de la implementación de esta política en todo el sector minero del país.
Desde CTMIN, se reitera el compromiso de seguir trabajando en conjunto con los demás estamentos para garantizar que la PNSS sea una herramienta eficaz en la protección de la vida y la salud de todas las personas que trabajan en la minería. Se espera que, en las próximas semanas, se puedan compartir más avances sobre los objetivos y acciones concretas que surgirán de este esfuerzo tripartito.
Este proceso es fundamental para fortalecer el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, particularmente en un sector con altos riesgos como la minería. La participación de los trabajadores es clave para asegurar que las medidas que se adopten sean representativas y beneficien a todos por igual, promoviendo entornos laborales más seguros y saludables.
Fuente: PRENSA CTMIN